Googlers envía una carta al CEO Sundar Pichai para dejar de trabajar con la policía

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  • Más de 1.600 empleados de Google han firmado una carta al CEO de Google, Sundar Pichai, que le pide a la compañía que deje de vender su tecnología a las fuerzas policiales.
  • Alrededor de 20 trabajadores escribieron la carta, que describe las formas en que los empleados están “decepcionados” en la respuesta de la compañía a las muertes de George Floyd y Breonna Taylor.
  • Destacan cómo Google actualmente trabaja con el Departamento de Policía de Clarkstown, que ha sido demandado por vigilancia de activistas de Black Lives Matter.
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Cerca de 1.700 empleados de Google firmaron una carta al CEO Sundar Pichai, publicada públicamente el lunes, que le pide a la compañía que deje de vender su tecnología a las fuerzas policiales.

Después de que estallaran las protestas en respuesta a la muerte de George Floyd y Breonna Taylor, quienes fueron asesinados por la policía, un grupo de aproximadamente 20 trabajadores comenzó a discutir formas en que la compañía era “cómplice”, dijo un empleado de Google que pidió permanecer en el anonimato. Los trabajadores comenzaron a escribir la carta hace dos semanas y habían reunido alrededor de 1.670 firmas el lunes.

El mensaje sigue un movimiento similar de los empleados de Microsoft, quienes escribieron una carta al CEO Satya Nadella a principios de junio exigiendo que la compañía terminara sus contratos con el departamento de policía.

“Es el tema del que la gente habla ahora”, dijo el empleado anónimo de Google a Business Insider. “Hay un movimiento para el desmantelamiento policial y la abolición policial en esa esfera”.

Un portavoz de Google dice que está revisando las sugerencias de productos de los empleados y todavía está haciendo que los productos generalmente disponibles como Gmail, G Suite y la plataforma Google Cloud estén disponibles para que las usen organizaciones gubernamentales y autoridades locales, incluidos los departamentos de policía.

“Estamos comprometidos con el trabajo que marca una diferencia significativa para combatir el racismo sistémico, y nuestros empleados han hecho más de 500 sugerencias de productos en las últimas semanas, que estamos revisando”, dijo un portavoz de Google en un comunicado.

Los escritores de la carta de Google mencionan varios casos específicos en los que están “decepcionados” en particular con la compañía, incluido que Google presenta al Departamento de Policía de Clarkstown, con sede en Nueva York, como una historia de éxito de clientes para G Suite. El departamento de policía fue demandado en 2017 por realizar vigilancia ilegal e intimidar a los organizadores de Black Lives Matter. Llegaron a un acuerdo de $ 45,000 el año pasado. También había sido demandado previamente por denunciar a un grupo comunitario afroamericano llamado We the People por representar una obra de teatro sobre un oficial de policía blanco disparando a un oficial de policía negro fuera de servicio. El Departamento de Policía de Clarkstown y We The People llegaron a un acuerdo de $ 300,000 en 2017.

Además, Google ha habilitado órdenes de “geofence”, lo que permite a la policía solicitar grandes cantidades de datos de teléfonos inteligentes Android o iPhone que tienen activado el historial de ubicaciones de Google en un área alrededor de donde ocurrió un delito.

“Mientras que nosotros como individuos mantenemos conversaciones difíciles pero necesarias con nuestra familia, amigos y compañeros, también estamos increíblemente decepcionados por la respuesta de nuestra compañía”, dice la carta. “Queremos que Google tome medidas reales para ayudar a desmantelar el racismo. Nosotros, como sociedad, hemos superado el punto en que decir Black Lives Matter es suficiente, tenemos que mostrarlo en nuestro pensamiento, en nuestras palabras y en nuestras acciones que hacen las vidas negras”. nos importan “.

Lee mas: Las compañías tecnológicas como Amazon, Microsoft y Salesforce están tomando una posición contra el racismo sistémico, pero su trabajo con las fuerzas del orden público podría contradecir sus posturas.

Públicamente, Google ha hablado sobre el racismo sistémico. En un comunicado, Pichai dijo: “Los eventos de las últimas semanas reflejan desafíos estructurales profundos. Trabajaremos estrechamente con nuestra comunidad negra para desarrollar iniciativas e ideas de productos que respalden soluciones a largo plazo, y lo mantendremos informado”. Como parte de este esfuerzo, agradecemos sus ideas sobre cómo usar nuestros productos y tecnología para mejorar el acceso y las oportunidades “.

También prometió aumentar los grupos subrepresentados a un nivel de liderazgo en un 30% para 2025, aunque actualmente, solo el 2.6% del liderazgo de Google es Negro, el 3.7% es Latinox y el 0.5% es Nativo Americano.

Recientemente, los empleados de Amazon y Microsoft también han desafiado el trabajo de sus empresas con las fuerzas policiales. Cuando Amazon emitió una declaración a principios de este mes diciendo que se mantiene firme: en solidaridad con la comunidad negra, “un grupo de activistas empleados respondió en Twitter”, ¿qué contratos policiales ha cortado? ¿Cuántos quedan? “

Una semana después, Amazon anunció que suspendería el uso policial de su controvertida tecnología de reconocimiento facial durante un año. Amazon todavía trabaja con más de 600 departamentos de policía en todo el país para permitir que los oficiales soliciten imágenes de video de dispositivos Ring en el área de un presunto delito.

Además, más de 250 empleados de Microsoft firmaron una carta a principios de este mes pidiéndole a la compañía que finalice su trabajo con los departamentos de policía, apoye las reformas en Seattle, incluido el desembolso del departamento de policía, y haga reformas internas para ayudar a los empleados a superar las protestas y la pandemia.

A continuación se muestra la declaración completa de un portavoz de Google:

“Estamos comprometidos con el trabajo que marca una diferencia significativa para combatir el racismo sistémico, y nuestros empleados han hecho más de 500 sugerencias de productos en las últimas semanas, que estamos revisando. En esta, fuimos la primera empresa importante en decidir, hace años , para no hacer que el reconocimiento facial esté disponible comercialmente y tenemos principios de IA muy claros que prohíben su uso o venta para vigilancia. Tenemos términos de uso de larga data para plataformas informáticas generalmente disponibles como Gmail, GSuite y Google Cloud Platform, y estos productos permanecerán disponibles para uso de los gobiernos y las autoridades locales, incluidos los departamentos de policía “.

Puedes leer la carta completa a continuación:

Querido Sundar:

Le escribimos esta carta para exigir que Google deje de vender nuestra tecnología a las fuerzas policiales.

El movimiento de protesta que comenzó con el asesinato de George Floyd se ha expandido a lo largo de los Estados Unidos y en todo el mundo, convirtiéndose en una rebelión contra el racismo y el terror policial. Los estadounidenses están lidiando con los legados históricos de la esclavitud y el genocidio en los que se basa el país, y han comenzado a identificar el papel de las fuerzas policiales en el mantenimiento de un sistema fundamentalmente supremacista blanco. La demanda de desembolsar a la policía se ha planteado en una ciudad tras otra, como el primer paso para poner fin a ese sistema de forma permanente.

Las últimas semanas nos han demostrado que abordar el racismo no es solo una cuestión de palabras, sino de acciones tomadas para desmantelar las estructuras reales que lo perpetúan. Si bien nosotros, como individuos, mantenemos conversaciones difíciles pero necesarias con nuestra familia, amigos y compañeros, también estamos increíblemente decepcionados por la respuesta de nuestra empresa. Queremos que Google tome medidas reales para ayudar a desmantelar el racismo. Nosotros, como sociedad, hemos superado el punto en que decir que Black Lives Matter es suficiente, tenemos que demostrarlo en nuestro pensamiento, en nuestras palabras y en nuestras acciones, que las vidas negras nos importan.

Nos decepciona saber que Google todavía está vendiendo a las fuerzas policiales, y anuncia que su conexión con las fuerzas policiales es de alguna manera progresiva, y busca ventas más expansivas en lugar de cortar los lazos con la policía y unirse a los millones que quieren defang y desfinanciar estas instituciones. ¿Por qué ayudar a las instituciones responsables de la rodilla en el cuello de George Floyd a ser más efectivas organizacionalmente? No solo eso, sino que la misma fuerza policial de Clarkstown anunciada por Google como una historia de éxito ha sido demandada varias veces por vigilancia ilegal de los organizadores de Black Lives Matter.

Estamos decepcionados de que Google esté ayudando a las fuerzas del orden a localizar a los inmigrantes con imágenes de vigilancia de drones, a través de las inversiones financieras y técnicas de Gradient Venture. Google está alentando a los empleados a dar su dinero al PAC de Google, solo para que Google luego done a políticos racistas y supremacistas blancos. Google se está beneficiando de estos sistemas racistas, y creemos que esto significa que Google es parte del problema.

Queremos estar orgullosos de la empresa para la que trabajamos. Queremos que la compañía que construimos hable con nuestros valores y cómo queremos aparecer en el mundo.

El legado racista de la policía en los Estados Unidos se remonta a sus raíces, cuando las fuerzas policiales surgieron para proteger la riqueza obtenida de la esclavitud y el genocidio. Tenemos un largo camino por recorrer para abordar el legado completo del racismo, pero para empezar, no deberíamos estar en el negocio de sacar provecho de la policía racista. No deberíamos estar en el negocio de criminalizar la existencia negra mientras cantamos que Black Lives Matter.

Nosotros, los firmantes de Google, le pedimos que deje de poner nuestra tecnología a disposición de las fuerzas policiales.

Ninguno de nosotros es libre hasta que todos seamos libres.

Googlers contra el racismo

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