Pinterest resuelve una demanda por discriminación de género por $ 22.5 millones a ex directora de operaciones: ¡las comunidades ‘Mujeres y subrepresentadas’ obtienen $ 2.5 millones!

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Pinterest acordó liquidar una suma masiva de $ 22,5 millones a la ex directora de operaciones (COO) Francoise Brougher después de una presunta discriminación de género y despido injustificado dentro de la empresa. La ex directora de operaciones hizo públicas sus reclamos y su caso contra Pinterest que sacó a la luz campañas de empoderamiento y un acuerdo que de alguna manera prueba su caso.

(Foto: Pete Linforth | Pixabay)
La red social Pinterest está dando un gran paso para prevenir la difusión de información errónea. La aplicación ya no devolverá resultados de búsqueda sobre vacunas, ya sea a favor o en contra.

La plataforma para compartir imágenes y redes sociales, Pinterest, ha optado por un acuerdo en lugar de impulsar su caso y tener un juicio e investigación prolongados sobre la presunta discriminación de género dentro de la empresa. La compañía ha tomado ciertos pasos y medidas para mejorar la diversidad en el lugar de trabajo y la inclusión de todos los puestos dentro.

Según la presentación de la Bolsa y Valores de EE. UU. De la demanda, el ex director de operaciones abandonó el caso y recibiría el acuerdo este cuarto trimestre de 2020 con un total de 22,5 millones de dólares. La ex directora de operaciones Francoise Brough y su equipo reciben $ 20 millones, y tanto Brough como Pinterest prometieron $ 2.5 millones para “promover el avance de las mujeres y las comunidades subrepresentadas” en la industria.

Durante los días iniciales de la demanda, la ex directora de operaciones hizo públicas sus reclamos contra Pinterest, revelando lo que la compañía le había hecho a ella y su despido ilegal, lo que invitó a otros empleados a boicotear la compañía. Juntos, los empleados de Pinterest mostraron solidaridad en apoyo a las mujeres y comunidades raciales presentes en el lugar de trabajo.

Según Tech Crunch, después de la huelga, la compañía nombró a su primer miembro de la junta Black, una mujer llamada Andrea Wishom. Poco después, en octubre, la compañía nombró a su segundo miembro negro de la junta, Salaam Coleman Smith.

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Transparencia y cambio de Pinterest: la petición pide apertura e inclusión

Una petición de firma o compromiso de un compañero de trabajo. org recibió 450 de sus 500 firmas objetivo, que están dirigidas al CEO de Pinterest, Ben Silbermann, pidiendo que se ponga fin a “todos los términos de discriminación y represalias” dentro de la empresa. El grupo quiere tener total transparencia sobre los paquetes salariales, los niveles de promoción y las métricas de retención.

(Foto: Pixabay)
Las nuevas pautas publicadas por la APA alientan a los profesionales de la salud mental a ser más conscientes de los prejuicios y reconocer las diferentes experiencias de niñas y mujeres. Ofrece nuevas recomendaciones que reflejan los cambios en la sociedad durante los últimos 10 años.

Además, el grupo llamado “Cambio en Pinterest” también aboga por que el 25 por ciento de las mujeres y el ocho por ciento de las minorías subrepresentadas tengan asientos o trabajen al menos en dos capas, informando al CEO. Las llamadas “métricas de diversidad” también exigen transparencia dentro de los asientos y más oportunidades para las comunidades debilitadas dentro de la empresa.

Desde entonces, Pinterest ha realizado cambios en su empleo en términos de diversidad e inclusión dentro de la empresa. Eso, y junto con la demanda recientemente concluida que hizo respaldar a Pinterest contra su ex director de operaciones.

La ex directora de operaciones, Francoise Brough, ha planteado y hecho público su lado con éxito, haciendo que Pinterest literalmente pague y se conforme con la demanda contra la discriminación de género, lo que ayudó a que prospere el panorama laboral de la empresa.

Además, la compañía ahora está impulsando la inclusión y la diversidad entre sus filas al brindar igualdad de oportunidades a todos los géneros y razas que soliciten un puesto o empleo dentro de la empresa. La compañía también ha revelado sus paquetes de compensación y cómo deciden la tarifa de un empleado, y por qué termina así.

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Este artículo es propiedad de Tech Times

Escrito por Isaiah Alonzo

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